HR amallarymyzy sagat işi ýaly nädip işledip bileris? Ilki bilen olary tertipleşdirmeli.

Häzirki wagtda kompaniýalaryň köpüsinde kadrlar bilen işlemek prosesi erbet guralanok. Işgärleriň ýazgylaryny dolandyrmakdan tapawutlylykda, hemme zat kanunçylyk aktlary we zähmet kodeksi bilen kadalaşdyrylýar, adam resurslaryny dolandyrmak köplenç wagtyň geçmegi bilen ösen improwizasiýa we resmi däl proseslere daýanýar.
Korporatiw medeniýet
Korporatiw medeniýet, işgärleriň kompaniýanyň durnuklylygyny üpjün etmek bilen, işiň dowam etmegi üçin zerur bolan hereketlere, özüni alyp baryş görkezijilerine we manylaryna ünsi jemlemäge kömek edýär.

Hünär saglygy we howpsuzlygy häzirki zaman kompaniýasyny ösdürmek üçin ileri tutulýan sosial-ykdysady ugur
Häzirki ýagdaýy göz öňünde tutup, hünär saglygy we howpsuzlygy dolandyryş ulgamyny (OHSMS) döretmek meselesi jogapkärli we oýlanyşykly pikirlenýän dolandyryjylar üçin (OHSMS ulgamynyň diňe aýrylmaz bölegi) gaty möhüm bolup durýar. Şeýle hem, ornaşdyrylan OHSMS ulgamynyň bolmagy guramalara halkara ülňülerine laýyk gelýändigi üçin sertifikaty üstünlikli geçirmäge we iri daşary ýurtly hyzmatdaşlar bilen işlemäge mümkinçilik berýär.