Как же сделать так, чтобы наши процессы управления персоналом работали как часы? Прежде всего, следует навести в них порядок.

Бизнес-процессы в сфере HR на сегодня слабо организованы в большинстве компаний. В отличие от кадрового делопроизводства, где все регламентировано законодательными актами и трудовым кодексом, сфера управления человеческими ресурсами зачастую опирается на импровизацию и неформализованные процессы, которые сложились с течением времени.

Корпоративная культура

Корпоративная культура помогает сфокусировать сотрудников на необходимых для работы бизнеса действиях, поведенческих индикаторах и смыслах, обеспечивая компании устойчивость.

Охрана труда и промышленная безопасность – приоритетное социально-экономическое направление развития современной компании

С учетом текущей ситуации, задача по созданию системы управления охраной труда (СУОТ) становится крайне актуальной для ответственных и рационально мыслящих руководителей являющаяся лишь составной частью систему СУОТ). Так же наличие внедренной системы СУОТ позволяет организациям успешно проходить cертификацию на соответствие требованиям международных стандартов и работать с крупными зарубежными партнерами.

Стеновая сэндвич-панель
- Для зданий, складов, холодильных камер, теплиц и т. д.
- Полиуретан, плотность 40±2 кг/м³, класс B2/B3
- С оцинкованным листом 0,5 мм
- Различные цвета листов
- Толщина: 40 мм ~150 мм

- Для зданий, складов, теплиц и т. д.
- Полиуретан, плотность 40±2 кг/м³, класс B2/B3
- С оцинкованным листом 0,5 мм
- Различные цвета листов
- Толщина: 30 мм ~100 мм

- Для пола холодильных камер
- Полиуретан, плотность 40±2 кг/м³, класс B2/B3
- Обе стороны бумага/нейлон
- Толщина: 40 мм ~150 мм

- Углы, верхний конек, Нижний конек, профили и т. д.
- Желоба, водоотвод
- Оцинкованный лист 0,5 мм и 2 мм